INSTITUT CATHOLIQUE

DE FORMATION PAR ALTERNANCE

Montpellier Campus St François : 04 67 52 70 79

Licence RH
Licence Pro Gestion des Ressources Humaines à Montpellier

En alternance

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EN BREF
Programme
Modalités d'étude
Admissions et examens
Débouchés et poursuite d'études

Je suis...

attiré par les ressources humaines

intéressé par la technicité du droit

initié au raisonnement juridique

méthodique, structuré, organisé

doté d'un esprit d'analyse et de synthèse

intègre, avec une éthique personnelle

capable d'empathie et d'écoute

Je veux être...

Responsable Ressources Humaines

Gestionnaire de paie

Chargé de recrutement

Coordinateur formation

Conseiller en gestion des carrières

Conseiller en insertion professionnelle

Directeur des Ressources Humaines (Bac+5)

Manager talents (Bac+5)

etc.

POURQUOI ETUDIER EN LICENCE RH ?

La Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines forme les futurs professionnels à maîtriser les aspects techniques et stratégiques de la fonction RH. Ce cursus couvre le recrutement, la gestion de la paie, le développement des compétences, ainsi que le droit du travail, équipant les étudiants des outils nécessaires pour optimiser la gestion du capital humain. L'accent est mis sur l'analyse de données RH, la conduite de projets d'amélioration et l'application des nouvelles technologies au service de la stratégie d'entreprise. Cette formation prépare à des rôles clés au sein des départements RH, alliant expertise technique à la vision stratégique, essentielle à la performance organisationnelle.

LA LICENCE RH EN BREF...

DIPLÔME :

DIPLOME NATIONAL DE LICENCE PROFESSIONNELLE NIVEAU BAC + 3 (NIVEAU 6 DU RNCP)

NIVEAU D'ENTRÉE REQUIS :

BAC + 2

DURÉE :

FORMATION SUR 1 AN

MODE :

COURS PRÉSENTIELS (QUARTIER BEAUX-ARTS), EN GROUPES DE 18 ÉTUDIANTS MAXIMUM

MATIÈRES PRINCIPALES :

DROIT SOCIAL, MANAGEMENT, GESTION DE LA PAYE, ETHIQUE PROFESSIONNELLE, COMMUNICATION

ÉVALUATION :

PARTIELS SEMESTRIELS À VALIDATION PAR UNITÉ D'ENSEIGNEMENT

RÉGIMES POSSIBLES :

EN ALTERNANCE

LA LICENCE RH EN ALTERNANCE :

La formation est entièrement gratuite ( 0,00 € )

L'alternant perçoit entre 1363 et 1767€ nets/mois

2 jours / semaine à l'école et 3 jours en entreprise

L'alternant suit 490 heures de cours sur l'année

Pas de cours aux vacances de Noël et d'été

L'alternant renforce son employabilité

Les enseignements de LA LICENCE RH :

La Licence Professionnelle en GRH aborde le droit du travail, la gestion de la paie et le recrutement, enrichissant les compétences en administration RH. Elle intègre également la formation et la gestion prévisionnelle des emplois, préparant à la dynamique du marché du travail.

LES UNITÉS D'ENSEIGNEMENT

UE1 - Fondamentaux RH et Droit (90h)
• Droit du travail
• Droit de la sécurité sociale
• Veille de la fonction RH et du droit social

UE2 - Gestion et Digitalisation des RH (90h)
• Gestion de la paie et des rémunérations
• Tableaux de bord sociaux
• SIRH et Intelligence Artificielle

UE3 - Développement des Compétences et Formation (80h)
• Droit et gestion de la formation
• Politique de développement des compétences

UE4 - Recrutement, Communication et Management Responsable (90h)
• Recrutement et administration du personnel
• Management responsable
• Communication RH et interne

UE5 - Langues et Compétences Transversales (90h)
• Anglais et communication internationale
• Informatique bureautique
• Méthodologie de projet

UE6 - Accompagnement à l'épreuve sur dossier (50h)

Il est possible de suivre le cursus de la Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines en ALTERNANCE .

FONCTIONNEMENT DE LA LICENCE RH EN ALTERNANCE :

Comment fonctionnent les études en alternance ?

EN ALTERNANCE :

L'étudiant est alternant en entreprise, et perçoit un salaire tous les mois

Les études en écoles sont 100% gratuites (0 €) pour l'alternant (prise en charge de l'opérateur de compétence de l'entreprise d'accueil).

Les étudiants alternent entre 2 jours (14 h) par semaine à l'école et 3 jours (21 h) par semaine en entreprise.

Les enseignements en classe et les missions menées en entreprise concourent à l'apprentissage et l'acquisition des connaissances / compétences requises pour le diplôme.

Quelle rémunération vais-je percevoir ?

L'alternant fait partie intégrante des effectifs de la structure d'accueil. Il perçoit une rémunération et possède les mêmes droits qu'un salarié (congés payés, heures supplémentaires, tickets restaurants et frais de transport le cas échéant, etc.).

En 2024, la rémunération mensuelle prévue par le Code du Travail pour les alternants en LP GRH est la suivante. Il s'agit du salaire net versé à l'alternant ; il est exonéré d'impôts sur le revenu, même en cas de rattachement de l'alternant au foyer fiscal des parents. (NB : la rémunération peut être plus élevée selon le secteur d'activité dans lequel l'entreprise évolue, si sa Convention Collective en dispose) :

21 - 25 ans

+ de 25 ans

1è année

78% du SMIC = 1362,82 €

100% du SMIC = 1747,20 €

Comment trouver une entreprise d'accueil ?

Sitôt votre candidature retenue par l'école (sur dossier + entretien), l'ICFA vous accompagne jusqu'à la signature de votre contrat d'alternance. A savoir : chaque année, 2/3 des élèves sont placés par les services de l'ICFA auprès de son réseau d'entreprises partenaires.

Vous pouvez également démarcher les employeurs potentiels par vous-même : autour de vous, dans votre cercle familial, par prospection téléphonique, par l'envoi de mails, le démarchage sur place, le dépôt de CV, les salons, etc.

Dans tous les cas, vous avez dans l'école un interlocuteur dédié, qui vous suit et vous guide dans vos recherche (job datings, listes d'entreprises, documents de prospection, simulation d'entretien, refonte du CV, etc.)

Les statistiques montrent que 100% des étudiants retenus et motivés décrochent un contrat d'alternance entre avril et septembre !

Quel type d'entreprises cibler pour mon alternance ?

Les candidats en Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines peuvent cibler toute entité ou entreprise employant du personnel, dès lors que des missions de recrutement, suivi de contrats de travail, formation continue, management du personnel, édition de paye, gestion de carrière, etc. peuvent y être accomplies. Ainsi, il convient de démarcher particulièrement les PME de 10 salariés ou plus, pour augmenter les chances de rencontrer un réel besoin interne en gestion RH.

Les grosses PME à partir de 50 salariés et les grands groupes offrent quant à eux la possibilité d'observer une plus grande diversité de parcours, de situations et de postes, enrichissant davantage l'expérience professionnelle.

Ainsi, la plupart des entreprises de la région sont susceptibles d'avoir recours à un alternant en RH, quel que soit son domaine d'activité. Au surplus, certains secteurs sont connus pour leurs besoins permanents, comme :

les Cabinets de conseil RH pour une expertise externalisée

le Secteur public pour une approche de la gestion RH dans les administrations

les ONG et associations pour un aperçu de la gestion des ressources humaines dans le secteur non lucratif

les entreprises de service à la personne ou d'intérim, qui ont des besoins RH permanents comme le recrutement continu et la gestion de nombreuses payes mensuelles

Quelles missions vais- je mener en entreprise ?

Recrutement : Conduite d'entretiens préliminaires, organisation de sessions de recrutement, réponses aux candidats, participation à des salons de l'emploi pour promouvoir l'entreprise.

Missions RH : Participation à l'élaboration et au suivi de projets RH spécifiques, comme la mise en place de nouvelles politiques de bien-être au travail, l'élaboration de planning, les entretiens annuels d'évaluation de la performance, le règlement de conflits, le dialogue avec les partenaires sociaux, etc...

Gestion de la paie : Calcul des rémunérations variables, préparation des éléments fixes et variables de la paie, gestion des absences et des congés.

Droit du travail : Assistance dans la rédaction et la mise à jour des contrats de travail, veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires.

Formation : Coordination logistique des formations, suivi des inscriptions et des évaluations post-formation, gestion des dossiers de financement auprès des OPCO.

Communication RH : Développement de supports de communication interne, rédaction et publication des annonces de recrutement sur les job-boards, mise à jour du site carrière de l'entreprise.

etc, etc...